针对拖欠工资2000元的问题，你可以通过以下途径解决，我会从法律程序、证据收集、协商技巧三个角度为你详细说明：

一、法律程序：优先通过劳动监察或仲裁维权

1. 向劳动监察部门投诉（最快途径）
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。你可携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）、拖欠工资的证据（如微信聊天记录、录音等），到用人单位所在地的区/县劳动监察大队现场投诉。监察部门会立案调查，通常在60个工作日内处理完毕，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。

2. 申请劳动仲裁（最彻底途径）
   若投诉未果或想直接主张赔偿，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交《仲裁申请书》（写明诉求、事实与理由）、身份证复印件、证据材料（如前所述）。仲裁委受理后会在45日内裁决，若用人单位败诉仍不支付，你可凭裁决书向法院申请强制执行，并可主张50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条）。

二、证据收集：关键要证明“劳动关系”和“拖欠事实”

1. 劳动关系证明：若未签劳动合同，可通过以下材料替代：

   • 工资转账记录（需显示用人单位账户或负责人账户）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、工服、考勤表、同事证言等；
     
   • 微信/短信中涉及工作安排、工资讨论的聊天记录。

2. 拖欠工资证明：

   • 用人单位出具的欠条（如有）；
     
   • 微信、短信中用人单位承认拖欠工资的记录；
     
   • 录音证据（需清晰体现对方身份及拖欠事实）。

提示：证据越充分，维权成功率越高。若证据不足，可先通过协商或投诉补全证据。

三、协商技巧：先礼后兵，保留沟通记录

1. 书面催告：通过微信、短信或邮件向用人单位负责人发送催告信息，明确拖欠金额、期限及法律后果（如“根据《劳动合同法》第38条，逾期不付将解除劳动合同并主张经济补偿”）。保留沟通记录作为证据。

2. 联合其他员工：若多人被拖欠，可集体协商或投诉，增加用人单位压力。

3. 避免过激行为：切勿采取扣押财物、停工等过激方式，否则可能构成违法，反而承担责任。

四、特殊情况处理

• 若用人单位已注销：可向股东、实际控制人主张权利（需证明其与用人单位的关联性）。
  
• 若为个人雇佣：不属于劳动关系，可直接向法院起诉，主张劳务报酬（需准备雇佣合同、工作记录等证据）。

总结：建议优先通过劳动监察投诉（快速、低成本），若未果再申请仲裁（可主张赔偿金）。过程中务必保留证据，避免过激行为。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。