拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面催告函等）。若用人单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发放、用人单位书面确认等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或用人单位拒不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社会保险（若存在未缴情况）。
     注：仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若用人单位涉及恶意拖欠（如转移财产、隐匿等），可同时申请财产保全，确保执行到位。

关键证据清单：

• 证明劳动关系的材料（劳动合同、工牌、同事证言等）；
  
• 证明工资标准的证据（工资条、银行流水、口头约定录音等）；
  
• 用人单位拖欠工资的直接证据（如财务通知、老板承诺录音、停发工资通知等）。

风险提示：

• 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱办公秩序），可能涉嫌违法；
  
• 及时维权，避免超过仲裁时效；
  
• 若用人单位濒临破产，需尽快申请仲裁并参与财产分配，否则可能面临无财产可执行的风险。

如有具体细节需进一步分析（如未签劳动合同、用人单位拒不认账等），可直接向我补充提问。