针对您被拖欠工资八个月的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证据是维权的基础，务必确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中能够有力地支持您的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以明确提出支付工资的具体金额、支付方式和支付时间，并保留好协商的记录或书面协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位的信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的判决，您可以获得具有强制执行力的法律文书，确保自己的权益得到实现。
在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 法律程序：在维权过程中，您需要遵循法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 心态调整：维权过程可能会比较漫长和复杂，您需要保持冷静和耐心，积极配合相关部门的工作，相信法律会给您一个公正的裁决。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。