结论前置：面对公司拖欠工资达4个月的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您还有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的加付赔偿金。

一、与用人单位协商

首选方法：您可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并了解具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时做好聊天记录或谈话录音的备份，以备后续需要。

书面催告：如果直接沟通无果，您可以发送一份书面的催告函，正式要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。建议使用邮政快递（EMS）发送，并注明“工资催告函”，同时保留好快递底单和送达记录，作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

准备材料：在投诉前，您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。

投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉材料，并填写劳动监察投诉登记表。劳动监察部门将依法进行调查处理，如查证属实，将责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

申请条件：若劳动监察投诉未能解决问题，或者您不想通过劳动监察部门解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会受理。受理后，仲裁庭将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据庭审情况作出裁决，出具仲裁裁决书。

赔偿要求：在仲裁过程中，除了要求支付拖欠的工资外，您还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金等其他费用。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、向法院提起诉讼

诉讼条件：如果对仲裁结果不满意，或者公司未在规定时间内履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

诉讼流程：提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料，按照法院要求进行立案。法院将安排开庭审理，并作出判决。如公司仍不履行判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、加付赔偿金的可能性

若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

六、了解公司拖欠工资的后果

对于公司而言，拖欠工资不仅损害员工权益，还可能面临严重的法律后果，包括但不限于：劳动者索赔、行政处罚、信用惩戒以及可能的刑事处罚。

行动建议：面对公司拖欠工资的情况，建议您积极采取合法途径来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和维权流程也是非常重要的，这将帮助您更好地应对此类问题并有效保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。