面对拖欠5个月工资的情况，你完全有权要求支付并寻求法律救济，这是明确违法的行为。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、了解法律法规

首先，你需要明确我国关于工资支付的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款为你维权提供了坚实的法律基础。

二、与公司协商

1. 主动沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或负责人直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出你的合理诉求。
   • 在沟通过程中，明确指出公司拖欠工资的违法性，并强调希望尽快解决这一问题。

2. 协商支付计划：

   • 如果公司确实存在实际困难，可以尝试协商一个合理的支付计划，比如分期支付或延期支付，但务必确保这个计划是双方都能接受的，并且最好有书面记录。

3. 保留证据：

   • 无论是口头还是书面沟通，都要保留好相关记录，如录音、聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

1. 准备材料：

   • 收集并整理能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

2. 提交投诉：

   • 携带上述证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正或作出行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。

1. 准备仲裁申请书和证据：

   • 撰写详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按规定缴纳仲裁费用（如符合法律援助条件，可申请减免）。

3. 等待裁决并执行：

   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决公司支付拖欠工资，而公司不履行，你可向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

1. 诉讼前提：

   • 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 提交起诉状、身份证明、证据材料等至有管辖权的法院。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司不履行判决，你可向法院申请强制执行。

六、其他注意事项

1. 及时行动：

   • 面对拖欠工资的情况，应尽快采取行动，以免错过维权时效。

2. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

3. 寻求帮助：

   • 如遇到困难或不确定如何操作，可向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你完全有权要求支付并寻求法律救济。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保你的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。