面对工资拖欠长达四年的情况，你仍然有途径可以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 确认时效问题：

   • 劳动仲裁时效：虽然《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。不过，如果劳动关系已经终止，你应自终止之日起一年内提出仲裁申请。但如果你能证明在这四年期间曾向用人单位主张过权利，或者存在其他导致仲裁时效中断或中止的正当理由，那么仲裁时效可以重新计算。
   • 诉讼时效：根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但同样，如果你能证明存在时效中断或中止的情形，诉讼时效可以相应延长。

2. 收集并整理证据：

   • 这是维权过程中至关重要的一步。你需要收集劳动合同（或工作证、服务证、考勤记录、同事证言等辅助证据）、工资支付凭证（如银行工资流水、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等）、详细的工作记录（涉及工作内容、工作时间以及与工资有关的沟通记录）以及维权记录（如谈话录音、短信、邮件等，以证明仲裁时效的中断）。

3. 尝试与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静，理智表达诉求，并可进行录音以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察大队投诉。需准备上述收集的证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将进行调查，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决一般会在受理之日起45日内作出，复杂情况可延长15日。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状及相关证据材料，法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。

7. 寻求法律援助：

   • 若你经济困难，无力支付律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。需提交身份证明、经济困难证明及劳动关系和拖欠工资的相关证据等材料。经审查符合条件的，法律援助机构将为你指派律师，免费为你提供法律服务。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留所有与拖欠工资相关的证据至关重要。
• 尽管有时效规定，但你应尽早采取行动，以避免因超过时效而丧失维权机会。
• 在处理复杂法律问题时，如果你感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，面对工资拖欠四年的问题，你应积极采取行动，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。相信法律会为你讨回公道。