面对公司拖欠工资达4个月的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或负责人进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并尽量做好聊天记录或谈话录音的备份，以备后续使用。
如果直接沟通无果，您可以考虑发送一份书面的催告函，正式要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。建议使用邮政快递（EMS）发送，并在快递单上注明“工资催告函”，同时保留好快递底单和送达记录，以确保您的催告函能够有效送达。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料。在投诉前，请收集好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，并详细陈述拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，如果查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您不想通过劳动监察部门解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书需要详细陈述您的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据支持。受理后，仲裁庭将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据庭审情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。
如果公司对仲裁结果不履行，您可以向法院申请强制执行。同时，在仲裁过程中，您还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金等其他费用。
四、向法院提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁结果不满意，或者公司未在规定时间内履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料。
法院将安排开庭审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
五、了解公司拖欠工资的后果
对于公司而言，拖欠工资不仅损害员工权益，还可能面临严重的法律后果。包括劳动者索赔、行政处罚、信用惩戒以及刑事处罚等。因此，公司应当及时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和维权流程也是非常重要的。希望以上建议能够对您有所帮助。