面对还在职但公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 行动建议：首先，尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因和预计解决时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，明确提出自己的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
   • 保留证据：注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，证明劳动关系及工资拖欠事实。
     2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
     3. 配合调查：如实提供情况，协助劳动监察部门进行调查处理。
   • 预期结果：劳动监察部门将依法对公司进行检查，并要求其限期支付拖欠的工资。若公司拒不执行，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当协商无果且劳动监察部门处理未果时，可申请劳动仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：撰写仲裁申请书，明确请求事项（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并附证据清单。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交申请材料，缴纳仲裁费用（部分地区免收）。
     3. 参与庭审：按通知时间参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据。
   • 注意事项：需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能会丧失仲裁权利。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不服，或在仲裁裁决生效后公司仍不支付工资时，可向法院提起诉讼。
   • 操作要点：
     1. 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提交起诉状和相关证据。
     2. 遵循法院程序要求，积极配合审理工作。
     3. 如公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可向法院申请强制执行。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等，以有力支持自己的主张。
• 保持冷静理性：虽然维权过程可能复杂耗时，但请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞，以免对自身权益造成不必要的损害。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

最后，我想强调的是，法律是维护你合法权益的有力武器。在面对公司拖欠工资的情况时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。