结论前置：针对您提出的“在职单位已经欠工资1年了怎么办”的问题，我建议您从以下几个角度来考虑和解决：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。下面我将详细阐述每个角度的具体做法和法律依据。

1. 与单位协商解决：

   • 做法：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解欠薪的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以提出具体的还款计划或解决方案，如分期支付、延期支付等，以达成双方都能接受的协议。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商解决欠薪问题，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付欠薪。协商解决是基于双方自愿和平等原则的一种灵活处理方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 做法：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明单位存在欠薪行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。因此，向劳动监察部门投诉是维护您合法权益的有效途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 做法：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 做法：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。因此，提起诉讼是维护您合法权益的最终途径。

额外建议：

• 在处理欠薪问题的过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明、协商记录、投诉材料等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果单位确实存在欠薪行为，并且经过上述途径处理后仍未得到解决，单位可能会面临法律制裁，如支付欠薪、加付赔偿金、受到行政处罚等。
• 同时，您也有权要求单位支付因欠薪而产生的其他损失，如利息、误工费等。但具体能否获得这些赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。