面对公司拖欠工资的情况，您确实有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、与公司协商解决

首先，我建议您尝试与公司进行协商。您可以以平和的态度向公司的人力资源部门、财务部门或上级反映工资拖欠的问题，明确表达您的诉求，即要求公司及时支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。协商解决是最直接、温和的方式，有助于维持良好的劳资关系，同时也节省了时间和精力。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明以及欠薪的证据。劳动行政部门将会对公司进行调查核实，如果查证属实，将会责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还需要按照法定标准加付赔偿金。

三、申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。您需要向有管辖权的人民法院提交申请书，并附上相关证据，如工作合同、工时记录、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实。人民法院在审查后，如果认为符合条件，将会依法发出支付令。

四、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在受理申请后，将会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。或者，在特定情况下（如持有公司出具的工资欠条），您也可以直接提起普通民事诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据，并遵循法院的程序进行举证、辩论等。如果法院判决您胜诉而公司拒不履行，您可以申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向当地的法律援助中心申请专业的法律帮助和支持。法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的问题，我建议您保持冷静和理性，依法维权。务必保留好所有相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。同时，了解并掌握上述法律途径和流程，有助于您更有效地维护自己的合法权益。在选择具体方式时，您可以根据自己的实际情况和法律法规进行决策，以确保能够最大程度地保护自己的利益。