针对您被拖欠6、7个月工资的问题，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，保留好所有与公司的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司支付拖欠的工资，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，公司必须履行判决结果，否则您可以通过法院强制执行程序来追回工资。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，可能越难追回拖欠的工资。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于您更好地维护自己的权益。您可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询专业的律师来获取帮助。
最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。