针对拖欠12个月工资的问题，核心结论是：您有权通过法律途径追讨欠薪，并可主张经济补偿。具体解决方案如下：

1. 优先协商与书面催告
   首先可尝试与用人单位协商，明确要求支付欠薪及逾期利息（如有约定）。若协商无果，应立即向用人单位发送书面《催告函》（保留邮寄凭证），载明欠薪金额、期限及法律后果，为后续维权固定证据。

2. 行政投诉与劳动监察介入
   根据《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后2年内）。提交材料包括：劳动合同、工资条、考勤记录、催告函等证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁（核心途径）
   若投诉未果，需在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠的12个月工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 主张被迫解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求用人单位出具离职证明、办理社保转移等附随义务。
     特别提示：若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿证据），可同时申请财产保全。

4. 诉讼程序（仲裁后救济）
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若用人单位未起诉且不履行裁决，可申请强制执行（法院可查封、扣押、拍卖其财产）。

5. 刑事追责（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常5000元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等；
  
• 同步办理：向劳动监察投诉+准备仲裁材料（建议同步进行，避免时效问题）；
  
• 特殊情形处理：若用人单位已停业，可申请破产债权申报或直接起诉股东（需证明财产混同）。
  

温馨提示：劳动争议案件程序严格、时效性强，建议尽快启动维权程序。如需进一步协助梳理证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体操作细节。