公司欠工资15个月，这是一个严重的劳动纠纷问题，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于工资拖欠的不满和要求支付工资的合理诉求。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付计划或要求公司立即支付全部欠款。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门提交书面投诉，举报公司拖欠工资的行为。
   • 劳动行政部门将对您的投诉进行详细审查，一旦确认公司存在拖欠工资行为，将要求公司立即支付工资，并可能处以经济补偿和赔偿金。

3. 申请支付令：

   • 如果公司拒绝支付或未能按时如数支付拖欠工资，您可以向当地人民法院提出支付令申请。
   • 人民法院将根据实际情况依法签发支付令，要求公司及时补发拖欠的工资。

4. 法律后果与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，公司无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这意味着，如果公司长期拖欠工资，不仅需要支付欠款本金，还可能面临高额的赔偿金。

5. 进一步法律行动：

   • 如果以上措施均未能解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司拖欠工资15个月的情况，您应该积极采取法律措施来维权。首先尝试与公司协商，协商无果后向劳动行政部门投诉，必要时申请支付令，并考虑进一步的法律行动。在整个过程中，请保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。