面对单位拖欠长达14个月工资的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的维权建议，希望能对您有所帮助：
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与公司负责人或人力资源部门进行直接沟通。在沟通时，您应明确指出拖欠工资的事实，并要求公司给出具体的支付时间和解决方案。为了确保沟通的有效性，我建议您尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好这些沟通记录，它们将成为您后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。在投诉前，您需要准备一些必要的材料，包括：
提交这些材料后，相关部门将展开调查核实，并依法责令公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，还可能面临法律处罚。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：
仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，将安排开庭审理，双方可以在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。如果劳动者胜诉，公司应支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，在某些特殊情况下，如公司给您出具了工资欠条且双方对拖欠工资事实无争议，您也可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
五、寻求工会帮助
在整个维权过程中，您还可以向所在单位的工会或当地工会组织反映情况。工会组织有义务维护劳动者的合法权益，它们将代表您与用人单位进行沟通协商，以促使问题得到解决。
重要提示：
在整个维权过程中，您务必妥善收集和保存所有相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、与用人单位的沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，面对单位拖欠工资的问题，您应积极采取行动并通过多种途径来维护自己的合法权益。保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作，相信您最终能够成功维权。