针对单位拖欠一个月工资9个月的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，你需要收集并保存能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的材料。这些证据是后续维权的关键，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与单位之间存在劳动关系。
• 工资条：记录你的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣款项目等。
• 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资发放相关联。
• 工作证：作为你在单位工作的身份证明。
• 聊天记录：与单位负责人或财务人员关于工资发放的沟通记录。

二、与企业协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与企业相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以录音留存证据，以防单位反悔或否认。如果协商成功，最好达成书面协议，明确支付时间和方式，以便后续执行。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其支付拖欠的工资。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位逾期不支付工资，劳动行政部门还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，可以更有效地维护你的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。

六、关于赔偿

如果单位拖欠工资9个月，你除了可以要求单位支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。此外，如果单位恶意拖欠工资情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案追究其刑事责任。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
• 尝试与企业协商解决，如果协商无果再考虑其他途径。
• 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，遵循相关程序和要求，确保你的权益得到最大程度的保护。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。