针对您提出的“拖欠工资长达9个月怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要明确，用人单位拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权获得相应的赔偿。

一、向劳动行政部门投诉

您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）投诉，说明用人单位拖欠工资的情况。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是一种较为直接且有效的维权方式。

二、申请劳动仲裁

如果向劳动行政部门投诉后，问题仍未得到解决，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料（如工资条、工作合同等）。仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。如果用人单位被裁决支付拖欠工资及相应经济补偿，但其仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

1. 准备好充分的证据材料，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 了解清楚劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

三、向公安机关报案

如果用人单位恶意拖欠工资，且情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。这将让恶意拖欠工资的行为受到更严厉的制裁，从而更好地保障您的合法权益。

四、其他建议

1. 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
2. 尽可能保留所有与拖欠工资有关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，针对拖欠工资长达9个月的情况，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向公安机关报案等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。