针对您工资2000元且被拖欠9个月的情况，核心处理方式是依法追讨欠薪，具体可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位友好沟通，明确要求其支付拖欠的9个月工资（共计18000元）。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音留存证据。若用人单位承认欠薪但表示暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划，并约定逾期支付的违约责任（如加付利息或赔偿金）。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的可加付50%-100%的赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及欠薪事实证据（如欠薪时长、金额计算依据）。

3. 申请仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的18000元工资；
     
   • 要求支付拖欠工资25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪导致劳动合同解除，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁裁决后，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼中需注意：

   • 诉讼时效为3年，自知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 需准备充分证据（如劳动关系证明、欠薪证据、协商记录等）；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿证据等），可申请财产保全或要求其承担诉讼费用。

特别提醒：

• 无论选择哪种途径，均需优先保留证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），这是维权的关键；
  
• 若用人单位存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，可一并主张权利（如要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等）；
  
• 若您经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律援助。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。