面对单位拖欠6个月工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法对您的投诉进行调查处理。在投诉时，请详细说明公司拖欠工资的具体情况，并提供相关证据。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快速地解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并判决公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

五、了解法律后果

公司拖欠工资可能会面临多重法律后果，包括行政责任、民事赔偿责任以及刑事责任。例如，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬，并加付赔偿金；劳动者可以要求公司支付经济补偿金；若公司逃避支付劳动报酬且数额较大，相关责任人甚至可能面临刑事处罚。

综上所述，面对单位拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在协商、投诉、仲裁和诉讼等过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。同时，也可以了解公司拖欠工资可能面临的法律后果，以更好地维护自己的权益。