针对您提出的“拖欠工钱超过六个月怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位拖欠您工资超过六个月时，您首先应当明确，这是违反劳动法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、向劳动行政部门投诉
您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门将有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、单方面解除劳动合同并要求经济补偿
根据劳动法的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、申请劳动仲裁
如果用人单位拒不支付工资及赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会进行调解或裁决。如果用人单位仍不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
四、追究刑事责任（情节严重的情况下）
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位的相关责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
五、其他注意事项
在处理拖欠工资的问题时，您还需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
寻求法律援助：如果您在处理拖欠工资的问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，当用人单位拖欠您工资超过六个月时，您可以通过向劳动行政部门投诉、单方面解除劳动合同并要求经济补偿、申请劳动仲裁以及追究刑事责任等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。