针对您提出的“拖欠工人达两个月怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，拖欠工资超过30天即构成违法，您的情况（拖欠两个月）显然已经违反了这一规定。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 电话投诉到当地劳动执法监察大队： 这是最直接且有效的方法。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您只需拨打当地劳动执法监察大队的电话，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），他们便会介入调查并处理。

2. 申请支付令： 依据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为符合法律规定，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁或民事诉讼： 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院判决来执行，确保您的工资得到支付。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

4. 要求赔偿金： 在索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对您因拖欠工资而遭受的损失的补偿。

此外，我还想提醒您几点：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 如果可能的话，与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同维权，这样会增加您的力量和影响力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。