核心结论：针对欠工人工资2万多的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：

1. 协商解决
   • 操作方式：主动与雇主进行友好沟通，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求其尽快支付所拖欠的2万多元工资。在协商过程中，可以尝试与雇主就支付时间、支付方式等达成一致意见，例如约定在某个具体日期前一次性支付，或者分期支付并明确每期的支付金额和时间节点。
   • 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，能够节省时间和精力，避免进入复杂的法律程序。如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。同时，要确保协商达成的协议具有可操作性，避免雇主再次违约。
2. 投诉举报
   • 操作方式：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。你可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动保障监察部门办公地点，填写投诉举报登记表，详细说明雇主拖欠工资的情况。劳动保障监察部门会对投诉举报进行调查核实，并依法对雇主进行处理。
   • 优势：劳动保障监察部门具有行政执法权，能够对雇主的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。这种方式具有一定的强制力，能够促使雇主尽快支付拖欠的工资。
   • 注意事项：在投诉举报时，要确保提供的证据真实、有效，能够充分证明雇主拖欠工资的事实。同时，要积极配合劳动保障监察部门的调查工作，如实提供相关信息。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果对劳动保障监察部门的处理结果不满意，或者雇主在规定期限内仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会会受理申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。如果雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效的规定，一般自你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，要认真准备仲裁申请书和相关证据材料，确保申请书内容完整、准确，证据材料充分、有效。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交起诉材料。人民法院会受理案件，并安排开庭审理，根据事实和法律规定作出判决。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，具有最高的法律效力。通过诉讼，你可以获得更加公正、合理的判决结果，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
   • 注意事项：提起诉讼需要耗费一定的时间和精力，同时需要承担一定的诉讼费用。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，如实提供证据和陈述事实。如果对判决结果不服，还可以在法定期限内提起上诉。

在处理欠工资问题的过程中，要始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。