如果工人已经就欠薪两万多起诉了，作为被起诉方（通常是雇主或用人单位），你需要积极应对诉讼，以下是一些具体的建议和步骤：
核实欠薪事实与金额：
- 首先，你需要仔细核对工人所主张的欠薪事实和金额是否准确。这包括检查工资记录、考勤记录、劳动合同等相关文件，以确认是否存在欠薪情况以及欠薪的具体数额。
- 如果发现工人主张的欠薪金额有误或存在争议，你应在诉讼过程中提出并提供相关证据进行反驳。
准备应诉材料：
- 根据诉讼要求，你需要准备相关的应诉材料，如答辩状、证据清单等。在答辩状中，你可以对工人的诉讼请求进行逐一回应，并提出自己的抗辩理由。
- 证据清单应详细列出你准备提交的所有证据，包括但不限于工资记录、考勤记录、劳动合同、支付凭证等，以证明你的主张或反驳工人的诉讼请求。
参加庭审并积极辩护：
- 在庭审过程中，你需要按照法院的要求出庭，并积极参与辩论。你可以就欠薪事实、金额以及是否存在合法抗辩理由等方面进行陈述和辩论。
- 如果工人提供了相关证据支持其主张，你也应有权进行质证，指出证据的不足或瑕疵，并提出自己的反驳证据。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，你也可以考虑与工人进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以节省诉讼时间和成本，并维护双方的合作关系。
- 如果达成和解或调解协议，你需要确保协议内容合法、有效，并按照协议约定履行相关义务。
遵守法院判决：
- 如果法院最终判决你需要支付欠薪及可能的违约金、利息等，你必须遵守判决并按时履行支付义务。
- 如果未按时履行判决，工人有权申请强制执行，这可能会对你的信用记录和财产造成不利影响。
可能面临的法律后果：
- 如果法院认定你确实存在欠薪行为，并判决你支付欠薪及可能的违约金、利息等，你需要按照判决履行支付义务。否则，工人有权申请强制执行，法院可能会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行判决。
- 如果你的欠薪行为被认定为恶意拖欠或情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 面对欠薪诉讼，建议你积极应对，不要逃避或忽视。及时核实欠薪事实与金额，准备应诉材料，并参加庭审进行积极辩护。
- 如果可能的话，考虑与工人进行和解或调解，以节省诉讼时间和成本，并维护双方的合作关系。
- 无论诉讼结果如何，都应遵守法院判决并按时履行支付义务，以避免不必要的法律后果。
如果你在处理此类案件时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。