若因欠工人工资被起诉，需积极应对，以下是具体处理步骤及法律建议：

一、立即核实欠薪事实与金额

1. 核算欠薪数额
   需立即核对工资发放记录、考勤表、劳动合同等证据，确认拖欠工资的具体金额及时间范围。若存在争议（如加班费计算、绩效扣除等），需提前整理相关证据（如考勤记录、工资条、公司规章制度等）。

2. 法律后果提示
   根据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若败诉，除需支付欠薪外，可能还需承担工人因讨薪产生的合理费用（如诉讼费、律师费等），甚至面临行政处罚（如劳动监察部门责令加付赔偿金）。

二、积极协商，争取和解撤诉

1. 制定还款计划
   若确实存在欠薪，建议主动与工人协商，制定分期还款计划并签订书面协议。例如，可约定在3个月内分3期支付全部欠薪，并明确违约责任。

2. 和解优势
   和解可避免诉讼程序耗时耗力，同时减少双方对立情绪。若工人同意撤诉，需要求其向法院提交撤诉申请，并保留相关证据（如撤诉裁定书）。

三、严格遵守诉讼程序，准备应诉材料

1. 提交答辩状
   收到起诉书后，需在法定期限内（通常为15日）提交答辩状，明确是否承认欠薪事实、争议焦点及法律依据。例如，若认为工人主张的工资数额包含未完成工作任务的扣款，需提供考勤记录、任务完成情况等证据。

2. 证据准备要点

   • 证明已支付部分工资：银行转账记录、工资条、签收单等。
     
   • 反驳不合理主张：如工人主张的加班费无考勤记录支持，可提供公司加班审批制度、实际考勤记录等。
     
   • 特殊原因说明：若因经营困难导致欠薪，需提供财务报表、贷款合同等证据，证明非主观恶意拖欠。

四、庭审应对策略

1. 如实陈述事实
   庭审中需围绕欠薪事实、金额及争议焦点进行陈述，避免虚构或隐瞒。例如，若承认欠薪但主张分期支付，需说明还款能力及计划。

2. 反驳不合理诉求
   若工人主张的赔偿金额超出法定标准（如未签订劳动合同的双倍工资差额），需依据《劳动合同法》第八十二条等条款进行反驳，并提供已签订劳动合同的证据。

五、执行阶段注意事项

1. 履行判决义务
   若败诉，需在判决生效后15日内支付欠薪。逾期不支付的，工人可申请强制执行，法院可能采取查封、扣押财产（如房产、车辆）、冻结银行账户等措施。

2. 执行和解可能性
   若确实无力一次性支付，可与工人协商执行和解，如延长还款期限、以物抵债等。需签订书面协议并提交法院备案。

六、特殊情形处理

1. 无书面欠条的应对
   即使未签订书面欠条，工人仍可通过其他证据证明欠薪事实（如工资单、银行转账记录、同事证言、工作记录等）。根据《民事诉讼法》第六十六条，证据形式包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。

2. 公司财产被冻结的风险
   若工人申请财产保全，法院可能查封公司名下房产、车辆、银行存款等财产。根据《民事诉讼法》第一百零三条，财产保全需提供担保，且查封范围以诉讼请求金额为限。

总结建议：

1. 立即行动：收到起诉书后勿拖延，尽快核实欠薪事实并制定应对方案。
   
2. 协商优先：通过和解降低诉讼成本，避免强制执行对公司经营的影响。
   
3. 证据为王：无论协商还是诉讼，均需以充分证据支撑主张。
   
4. 遵守程序：严格履行答辩、举证、出庭等义务，避免因程序瑕疵导致败诉。
   

若有进一步疑问（如具体证据准备、和解协议条款设计等），可直接向我咨询。