结论先行：面对工人因1200元工资未支付而准备起诉的情况，您应当积极应对，首先核实欠薪事实，然后尝试与工人协商解决，若协商不成，则需准备应诉材料，积极应诉。以下是对此问题的详细分析：
一、核实欠薪事实
确认欠薪金额与事实：
- 您需要仔细核对与工人的工资记录、合同或相关协议，确认是否确实存在欠薪1200元的情况。
- 如果确认存在欠薪，那么您需要承认这一事实，并考虑如何解决。
检查支付记录：
- 查看您的支付记录，确认是否已经支付了该笔工资，或者是否有其他支付方式（如转账、现金等）的证据。
- 如果已经支付，但工人仍声称未收到，您需要提供支付证据以证明自己的清白。
二、尝试协商解决
主动沟通：
- 在工人起诉之前，您可以主动与工人沟通，了解其诉求，并尝试达成和解。
- 协商过程中，您可以提出分期支付、减免部分费用等解决方案，以减轻您的经济负担。
签订和解协议：
- 如果双方达成一致，建议签订书面和解协议，明确支付金额、支付时间等关键条款。
- 和解协议具有法律效力，一旦签订，双方均需遵守。
三、准备应诉材料（若协商不成）
收集证据：
- 如果协商不成，工人可能会向法院提起诉讼。此时，您需要收集相关证据，以证明自己的立场。
- 证据可能包括工资记录、支付凭证、合同或协议、沟通记录等。
准备答辩状：
- 在收到法院的起诉状后，您需要在规定时间内提交答辩状。
- 答辩状中应详细阐述您的观点、事实和理由，以及反驳工人的诉求。
出庭应诉：
- 在法院安排的开庭时间，您需要出庭应诉，接受法院的审理。
- 出庭时，您需要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持自己的观点。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果法院认定您确实存在欠薪行为，且您未能在规定时间内支付工资，法院可能会判决您支付欠薪金额及可能的滞纳金或利息。
- 此外，您的信用记录也可能受到影响，对未来的商业活动或个人贷款等产生不利影响。
风险提示：
- 欠薪行为不仅可能引发法律纠纷，还可能损害您的商业信誉和形象。
- 因此，建议您尽快解决欠薪问题，避免不必要的法律风险和声誉损失。
最后建议：面对工人的起诉，您应当保持冷静，积极应对。首先核实欠薪事实，然后尝试与工人协商解决。如果协商不成，则需准备应诉材料，积极应诉。在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，秦利梅律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。