面对老板拖欠工人工资的问题，这是一个涉及劳动者基本权益的重要事项，必须通过合法、有序的途径来解决。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、优先尝试友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好、理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达工资支付的期望和要求，包括具体的支付时间、方式等。为了保障自己的权益，协商时尽量保留书面协议或录音证据，这样在后续维权过程中会更有说服力。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您的劳动关系和工资情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

当劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请确保在规定的时效内提出（通常为劳动争议发生后的一定期限内，具体时效可能因地区而异）。仲裁流程包括提交仲裁申请书、等待受理决定、参加开庭等步骤。如果仲裁裁决支持您的主张，老板需要按照裁决支付工资。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些特定情形下，比如老板出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，请聘请专业律师，准备充分的证据材料，并按照诉讼程序进行操作。

五、借助外部力量

除了上述途径外，您还可以寻求工会组织的帮助和支持。工会将协助您与老板进行协商和沟通，维护您的合法权益。此外，在必要时，您也可以通过合法的媒体渠道对拖欠工资行为进行曝光，增加问题的公众关注度，促使相关部门积极介入处理。但请确保所反映情况的真实性和准确性，避免造成不必要的误解和纠纷。

六、寻求法律援助

如果您经济困难，无力支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。符合条件的劳动者将获得免费法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等，帮助您更好地维护自身权益。

七、重要提示

在整个维权过程中，我强烈建议您注重证据的收集和保存。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等都是证明您主张的关键证据。同时，请坚持通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的法律风险。最后，时刻关注法律法规的变化和更新，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。