面对工资被拖欠两年的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案，确保每个步骤都符合法律法规，并条理清晰地呈现给您：

一、首要步骤：收集确凿证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
2. 工资条、银行流水：这些记录能够清晰地显示工资拖欠的事实及具体金额，是维权的关键证据。
3. 考勤记录、工作证、同事证言：这些辅助材料可以进一步证明您的劳动关系及工作情况，增强证据链的完整性。

二、尝试与用人单位协商

1. 直接沟通：您可以明确指出拖欠工资的违法性，并要求用人单位尽快支付。在沟通过程中，保留谈话录音或书面交流记录，以备后续使用。
2. 第三方调解：如果直接沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的帮助进行中立调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，有助于促成双方达成和解。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交证据：将您收集到的所有证据提交给当地的劳动监察部门，由其进行调查和检查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。
2. 法律后果：如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金，进一步保障您的权益。

四、申请劳动仲裁

1. 确认时效：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限制。如果您的劳动关系已经终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
2. 准备材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。确保材料齐全、真实有效。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等待仲裁委员会的受理和审理。
4. 参与审理：在仲裁过程中，充分陈述您的主张和证据，回应用人单位的答辩。等待仲裁裁决的结果。
5. 强制执行：如果仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼程序：起草起诉状，整理并提交相关证据。按时参加庭审，遵循法院的诉讼程序。等待法院的判决结果。

六、其他注意事项

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您有权要求支付经济补偿。
2. 持续关注：在整个维权过程中，您应持续关注相关法律法规的变化，确保自身权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对工资拖欠两年的问题，您应冷静应对，按照上述步骤逐一操作。确保自身合法权益得到有效维护的同时，也要保留好所有相关证据，了解并遵循相关法律法规。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！