面对拖欠农民工工资两年的问题，您应积极主动采取多种措施来维护自身合法权益。以下是一些具体的解决策略：

1. 与用人单位协商

   • 方式：首先，您可以尝试与用人单位的负责人直接沟通，明确表达您的欠薪情况和诉求。在沟通时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便更有力地说明问题。
   • 优点：这种方式直接高效，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，同时保持相对良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 方式：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，携带身份证明、劳动关系证明及欠薪证据，填写投诉登记表。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。
   • 优点：劳动监察部门具有行政权力，能够调查处理，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 方式：若投诉后问题仍未解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会的受理和安排开庭审理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续的，不受此限制。
   • 优点：仲裁具有专业性和权威性，裁决具有法律效力。胜诉后，用人单位必须履行裁决，否则您可以申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 方式：如果对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。或者，如果您持有工资欠条，也可以直接按普通民事纠纷起诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院将依法审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付，您可以申请强制执行。
   • 优点：法院判决具有最终法律效力，通过国家强制力保障您的权益。

5. 寻求其他帮助

   • 工会组织：您可以向所在单位工会或当地总工会反映情况，工会将代表职工与用人单位协商调解。
   • 政府部门：向政府信访部门反映情况，或向专门解决农民工工资问题的协调机构求助，利用政府的统筹协调能力推动问题解决。
   • 法律援助与咨询：咨询专业律师（如我，梁亭亭律师，专注于离婚、律师会见、劳动纠纷等多个领域）或寻求法律援助机构的支持，获取专业法律意见和指导。
   • 社会支持：通过媒体曝光或寻求社会组织的帮助，引起更广泛关注和支持。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系和欠薪相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：尽快采取措施，避免拖延导致追讨难度增加。
• 保护权益：在维权过程中注意保护自己的人身安全和合法权益，避免受到进一步侵害。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，您不应感到无助或绝望。通过合法途径积极维权，您完全有可能追回被拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。