农民工工资被拖欠两年，这是一个需要积极采取行动来维护自身合法权益的问题。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 与用人单位协商

   • 协商对象：首先，你可以尝试直接与雇佣你的单位或个人（如包工头、建筑公司等）进行协商。
   • 协商准备：在协商前，务必收集并整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 协商过程：主动与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并尝试了解拖欠原因及协商解决方案，如确定支付时间和方式等。协商过程中，可以保留相关的书面或录音证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构（通常是当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。
   • 投诉准备：携带身份证及相关证据材料，前往劳动监察部门办公地点填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的具体情况。
   • 投诉后果：劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，若查证属实，将依法责令用人单位支付拖欠的工资，并处以相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁机构：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请条件：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 申请准备：准备仲裁申请书（包含双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等）及证据材料（如劳动合同、工资欠条、考勤记录等），并向劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

4. 向法院起诉

   • 起诉情况：如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或者，如果你持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 起诉准备：准备充分的诉讼材料和证据，向法院提交起诉状。法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
   • 判决执行：判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助

   • 援助条件：在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 援助内容：法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，包括代理仲裁、诉讼等。

6. 注意事项

   • 保留证据：务必妥善保管所有与欠薪有关的证据材料，这是维权成功的关键。
   • 注意时效：要严格遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免错过维权机会。

在采取上述行动时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导和建议。