针对您提出的“国企拖欠两年工资怎么处理”这一问题，我的核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与国企的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满和诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报国企的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明国企确实存在拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求国企支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后国企仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求国企支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 同时，您也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。