面对工资被拖欠2个月的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有操作性的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先与用人单位协商解决
友好沟通：
- 首先，尝试直接与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接领导）进行面对面的沟通。
- 清晰、诚实地说明您的情况和诉求，即要求尽快支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。
书面通知：
- 如果口头沟通效果不佳，您可以考虑发送书面通知，明确要求用人单位支付工资，并保留好邮件、快递回执等证据。
- 如果有工会，也可以通过工会作为中间人与用人单位进行协商，工会会尽力维护职工的合法权益。
注意事项：
- 在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以免影响后续维权。
- 保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
具体做法：
- 携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资发放记录等），向当地劳动保障监察大队进行投诉。
- 您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报与政策咨询电话12333，或者直接到劳动保障监察机构的办公地点进行投诉。
处理流程与结果：
- 劳动保障监察机构在接到投诉后，会对投诉事项进行审查，并在一定期限内（通常不超过60个工作日）完成调查。
- 如果调查属实，将依法责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因工资拖欠问题与用人单位发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请条件与所需材料：
- 需要满足与用人单位存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等条件。
- 准备仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料以及与拖欠工资相关的证据材料等。
仲裁流程与时间：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在5个工作日内作出是否受理的决定。
- 如果受理，将组成仲裁庭进行审理，审理期限一般为45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过15日。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
四、向法院起诉
具体做法：
- 若对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需要向法院提交起诉状、身份证明材料、相关证据材料以及仲裁裁决书等。
注意事项：
- 在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。
- 密切关注案件的进展情况，积极配合法院的审理工作。
五、其他重要建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权成功的关键。
及时行动：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此请务必在规定的期限内采取行动，以免错过维权时机。
了解法律：
- 在维权前，建议简要了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对工资拖欠问题，您应根据实际情况选择合适的维权方式，并务必保留好相关证据以便后续使用。通过合法途径维权，不仅能够有效解决问题，还能维护自身的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。