针对国企长期欠薪的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。例如，《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法的，并应承担相应的法律责任。

二、与用人单位沟通

在采取法律手段之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因，并表达您的诉求。有时候，欠薪可能是由于企业经营困难或管理不善导致的，通过沟通可能会找到解决问题的办法。

三、向劳动执法监察大队投诉

如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动执法监察大队投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的维权方式。

四、申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

五、提起民事诉讼

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院判决执行，您可以强制要求用人单位支付拖欠的工资。

六、参与集中整治行动

此外，您还可以关注当地政府或相关部门是否开展了集中整治政府项目和国企项目欠薪问题的专项行动。如有此类行动，您可以积极参与，通过官方渠道反映您的欠薪问题，以便得到更快速、更有效的解决。

七、注意事项

1. 在维权过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 如果您的欠薪问题得到了解决，但用人单位仍然存在其他违法行为（如未按时缴纳社会保险等），您也可以向相关部门进行举报。

总之，面对国企长期欠薪的问题，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、与用人单位沟通、向劳动执法监察大队投诉、申请支付令、提起民事诉讼以及参与集中整治行动等方式，您可以有效地解决欠薪问题。