面对公司拖欠工资超过一年的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、尝试协商解决

首先，建议您直接与公司进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录或书面协议，作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带以下材料：

1. 本人身份证；
2. 用人单位的全称、负责人姓名及联系电话；
3. 能证明您在用人单位上班的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查，并下达限期改正指令。如果公司逾期不改正，劳动监察部门可以下达行政处罚处理决定，并申请法院强制执行。同时，根据规定，公司还可能需要按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书；
2. 您的身份证复印件；
3. 能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；
4. 其他能证明您工资被拖欠的证据。

特别提醒：根据法律规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制（但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）。因此，即使拖欠工资超过一年，只要劳动关系存续，您依然有权申请劳动仲裁。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院起诉。法院会依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果公司不执行法院的判决，您还可以申请法院强制执行。

五、要求解除合同并支付经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。这些证据将对您后续的维权起到至关重要的作用。
2. 及时行动：虽然因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制（但劳动关系终止的除外），但建议您还是尽早采取行动，以免因时间过长而导致证据丢失或维权难度增加。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。