面对公司拖欠员工两个月工资的情况，员工应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 与公司协商解决

   • 友好沟通：首先，员工应尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司资金周转困难，也可能是其他内部问题。通过沟通，员工可以表达自己的诉求，并尝试与公司达成一致的解决方案，如确定支付时间等。
   • 发送书面通知：若口头沟通效果不佳，员工可以书面形式要求公司支付工资，并保留好邮件、快递回执等证据。这样，在后续维权过程中，员工可以提供有力的证据证明自己已经尝试过与公司协商解决。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉流程：根据《劳动保障监察条例》，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为。投诉时，需要提交身份证件、劳动合同、工资条等材料，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 处理结果：劳动行政部门将在受理投诉后5个工作日内决定是否立案，并在60个工作日内完成调查处理。若调查属实，劳动行政部门将责令公司限期支付工资，逾期不支付者可按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。因此，员工在发现公司拖欠工资后，应及时准备相关材料并申请仲裁。
   • 仲裁材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。这些材料将作为仲裁委员会审理案件的依据。
   • 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼途径：若对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依据双方证据进行审理并作出判决。
   • 申请强制执行：若公司在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨公司银行存款及查封、扣押、拍卖公司财产等措施，确保员工的合法权益得到实现。

重要提示：

• 保留证据：在整个维权过程中，员工务必保存好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权成功的关键。
• 保持冷静：在与公司协商或处理法律事务时，员工应保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。
• 了解法律：员工应熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司拖欠工资行为被证实，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 若公司未履行仲裁裁决或法院判决，将面临强制执行措施，如银行存款被冻结、财产被查封扣押等。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并保持冷静理智的态度也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。