公司拖欠了2个月工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 要求公司给出明确的支付工资时间，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不改正，劳动监察部门可以下达行政处罚处理决定，并申请法院强制执行。
申请劳动仲裁
- 若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 仲裁费用：仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。
向法院起诉
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 通过法院判决要求公司支付工资，若公司仍不支付，你可以申请强制执行其财产。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 及时采取措施：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 收集证据：保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 了解法律权益：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需符合当地规定或经劳动者本人同意。不过，这种情况并不常见，且公司需承担相应的证明责任。
最后建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。