面对公司拖欠工资两年的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益并拿到应得的工资：

1. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资条、银行流水：这些记录能够明确显示工资拖欠的事实及具体金额，是维权的关键证据。
   • 考勤记录、工作证、同事证言：这些辅助材料可以证明劳动关系及工作情况，增强证据链的完整性。
   • 沟通记录：与公司沟通协商的记录（如邮件、短信、录音）也是重要证据，可以证明劳动者曾积极主张权利。

2. 与公司协商

   • 主动沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达希望公司尽快支付拖欠工资的诉求。
   • 提出要求：可以提出具体的支付计划或时间表，要求公司给出明确的支付承诺。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
   • 签订书面协议：如果公司同意支付拖欠工资，务必确保双方签订书面协议，明确支付金额、时间和方式等细节，以避免后续纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关证据材料。
   • 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉，并详细陈述被拖欠工资的情况。
   • 配合调查：劳动监察部门会对此进行调查核实，劳动者需积极配合并提供必要的协助。
   • 法律后果：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 确认时效：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，即使欠薪超过两年，只要劳动关系仍然存续或在劳动关系终止后一年内提出，劳动者仍有权申请仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 参与审理：在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，并充分陈述主张和证据，回应用人单位的答辩，等待裁决。
   • 强制执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：起草起诉状，整理并提交相关证据，按时参加庭审，遵循法院的诉讼程序。
   • 法律后果：法院将依法审理并作出判决，判决具有法律效力。若用人单位拒不履行判决，劳动者可申请强制执行。

6. 寻求法律援助

   • 如果劳动者经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助律师将提供专业指导和代理服务，帮助劳动者维护合法权益。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 及时行动：避免超过法定时效导致权益受损。
• 保留证据：确保维权过程有据可依，所有证据材料都应妥善保管。
• 合法理性：通过正规渠道解决问题，避免过激行为或采取非法手段维权。

面对公司拖欠工资两年的情况，劳动者应冷静应对，按照上述步骤逐一操作，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。