面对公司拖欠员工几个月工资的情况，员工可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达工资拖欠带来的困扰。在沟通时，保持平和的态度，明确询问拖欠原因及预计的支付时间。
   • 书面催告：如果面对面沟通没有结果，员工可以发送正式的书面催告函，详细列明入职时间、岗位、应发工资数额及拖欠时长，并指出公司行为已违反《劳动合同法》，要求限期支付。通过邮政快递（EMS）发送，并保留好快递单据作为证据。
   • 保留记录：无论是面谈还是书面沟通，都应保留好相关记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：员工需要收集并提交本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明拖欠情况。也可以选择通过官方网站或电话热线进行投诉。
   • 依法处理：劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：员工需要精心准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料。
   • 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
   • 仲裁审理：在仲裁庭上，员工需要详细陈述拖欠工资的事实和经过，并出示相关证据。仲裁员将根据双方陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决将在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
   • 仲裁结果：如果仲裁认定公司存在拖欠工资行为，将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
   • 申请强制执行：如果法院判决公司支付工资，但公司仍不履行支付义务，员工可以申请法院强制执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司支付拖欠的工资。

5. 向法院申请支付令

   • 提交申请：依据《劳动合同法》，员工可以直接向当地人民法院申请支付令，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
   • 法院审查与执行：法院受理申请后将审查事实和证据。如果认为申请成立，将在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。

注意事项：

• 全程收集证据：在整个维权过程中，员工应始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
• 保持冷静理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。

面对公司拖欠工资的情况，员工应通过多种法律途径积极维权，并确保在每个环节中都做好充分的准备和证据收集工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。