公司拖欠你五个月工资是违法行为，你完全有权要求支付并寻求法律救济。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与公司协商（首选方式）
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或负责人直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出你的合理诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，明确指出公司拖欠工资的违法性，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
协商支付计划：
- 如果公司确实存在财务困难等实际原因，可以尝试协商一个合理的支付计划，比如分期支付等，确保双方都能接受，并尽量将协商结果以书面形式确认下来。
保留证据：
- 无论是口头还是书面沟通，都要保留好相关记录，如录音、聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些材料将作为你投诉的重要依据。
提交投诉：
- 携带上述证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正或作出行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
配合调查：
- 在劳动监察部门调查过程中，你需要积极配合并提供必要的信息和协助，以便尽快解决问题。
三、申请劳动仲裁（若投诉无果）
准备仲裁申请书和证据：
- 撰写详细的仲裁申请书，说明仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上所有相关证据。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按规定缴纳仲裁费用（如符合法律援助条件，可申请减免）。
等待裁决并执行：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决公司支付拖欠工资，而公司不履行，你可向法院申请强制执行。
四、提起诉讼（若对仲裁结果不满）
诉讼前提：
- 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状、身份证明、证据材料等至有管辖权的法院。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司不履行判决，你可向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
及时行动：
- 面对拖欠工资的情况，应尽快采取行动，以免错过维权时效。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总结来说，面对公司拖欠工资的情况，你应首先尝试与公司协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍无结果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保你的权益得到有效维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。