针对您提出的公司拖欠工资9个月的问题，我首先明确结论：您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，明显违反了这一法律规定。
二、具体法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，并填写投诉表格。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。
三、可能的法律后果
- 公司面临罚款：根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 公司信誉受损：拖欠工资的行为不仅会影响公司的声誉，还可能导致公司失去员工的信任和支持，进而影响公司的正常运营和发展。
- 个人权益得到保障：通过法律途径维权，您的合法权益将得到充分保障。如果公司最终支付了拖欠的工资，您还可以要求公司支付相应的利息或赔偿金。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。