面对公司拖欠工资7个月的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：选择一个合适的时机，与公司领导或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资拖欠的问题，并表达你的诉求和困难。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试理解公司的立场，但也要坚定地表达自己的权益。
   • 协商解决方案：努力与公司达成双方都能接受的工资支付计划，包括支付时间和方式。务必要求公司提供书面的还款计划或协议，以确保承诺的可追溯性。
   • 保留沟通记录：无论是邮件、短信还是录音（需确保符合当地法律规定），都应妥善保存，作为后续可能需要的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备投诉材料：收集并整理好你的身份证复印件、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料，如工资条、工作证、考勤记录等）、以及工资拖欠的相关证据，如银行转账记录、工资条缺失的证明等。
   • 提交投诉：向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）提交投诉，并详细说明情况。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并可能责令其限期支付拖欠的工资，甚至处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在此期限内提出申请，以免丧失维权机会。
   • 准备仲裁材料：撰写详细的仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由等，并附上所有相关证据材料。
   • 提交申请并等待审理：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待其审理和裁决。在仲裁过程中，积极参与举证、质证等环节，以维护自己的权益。

4. 法律途径的进一步追求

   • 对仲裁结果不满的诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此之前，准备好充分的诉讼材料和理由，以支持你的诉求。
   • 申请支付令：如果公司承认拖欠工资但拒绝支付，你还可以根据《劳动合同法》的规定，向人民法院申请支付令。一旦支付令生效，公司必须在规定时间内清偿债务，否则你可以申请强制执行。

5. 寻求外部帮助与支持

   • 工会援助：如果公司有工会组织，可以向其反映工资拖欠情况，并请求其代表你与公司进行协商。工会可能会提供法律援助或协助你与公司达成和解。
   • 其他组织支持：此外，你也可以向当地的工商联、行业协会等组织寻求帮助和支持。这些组织可能会提供调解服务或促进问题的解决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能法律后果：

• 如果公司被责令支付拖欠的工资但拒不执行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
• 作为劳动者，如果你通过合法途径成功维权，将有可能获得拖欠的工资及可能的赔偿金。

面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，通过多渠道、多途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。