公司倒闭拖欠工资7个月，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确公司倒闭状况与资产信息

   • 首先，员工需要了解公司倒闭的具体原因和现状，包括是否已进入破产清算程序，以及公司的资产状况，如固定资产、存货、应收账款等。这些信息对于后续的工资追讨至关重要，因为它们可能成为清偿债务的来源。

2. 优先与公司协商

   • 尝试与公司管理层或负责人沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。在协商过程中，可以提出合理的工资支付方案，如分期支付或延期支付等，以争取通过友好协商解决问题。
   • 如果公司有投资方或正在被收购，员工也可以与这些相关方协商，要求在处理公司资产时优先考虑支付员工工资。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。投诉时，需提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。如果公司被查实存在违法行为，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
   • 在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 仲裁委员会将依据双方证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决结果有利于员工，公司应履行裁决；如不满意，可考虑后续法律途径。

5. 参与破产清算程序

   • 若公司已进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权。工资属于优先清偿范畴，员工需提供证据证明自己的工资债权数额，并参与破产财产分配。
   • 在破产清算过程中，员工应关注剩余资产的分配情况，防止恶意转移资产等行为，确保自己的工资债权得到优先清偿。

6. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审查，并作出判决。如果胜诉而公司仍拒不支付工资，员工可以申请强制执行，通过法律手段追讨被拖欠的工资。

7. 寻求法律援助

   • 如果员工经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
   • 法律援助机构将为员工提供专业的法律支持，帮助员工更有效地维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工还需注意以下几点：

• 保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。

关于经济补偿的计算： 根据《劳动法》及相关法规，公司倒闭时员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

综上所述，面对公司倒闭拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产清算程序、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。