公司拖欠6个月工资，你们有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金、利息等。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。
- 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。例如，可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司可能面临刑事处罚，包括罚款、有期徒刑等。
- 在这种情况下，除了采取上述民事措施外，还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
最后，面对公司拖欠工资的情况，你们有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。