面对雇主拖欠工资六个月的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确你的权益：
- 根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。拖欠工资六个月以上，属于违法行为。
接下来，你可以按照以下步骤进行维权：
与公司协商：
- 尝试与雇主进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
- 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需携带本人身份证、劳动合同及工资拖欠的相关证据。
- 劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
- 仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。
- 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向工会求助：
- 如果你所在的公司有工会，你也可以向工会求助。
- 工会有权代表职工与用人单位交涉，要求解决工资拖欠问题。
关于赔偿和补偿：
- 用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金和经济补偿。
- 赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 尽快收集并整理好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 积极采取上述措施进行维权，不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。
如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。