针对您提出的“老板拖欠工资5个月怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。老板拖欠工资，明显违反了这一规定，侵害了您的合法权益。

2. 与老板协商：

   • 初步沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，问题可能只是暂时的资金周转困难，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 书面记录：如果沟通有效，建议将协商结果以书面形式记录下来，包括拖欠的工资数额、支付时间等关键信息，以便后续执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 准备材料：在投诉时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁流程：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您需要明确提出您的仲裁请求，如要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法对案件进行审理并作出判决。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和诉讼材料，并咨询专业律师以获取法律帮助。

6. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。
   • 法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因并表达您的诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果必要，您还可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。