面对老板欠工资半个月的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求老板立即支付或给出明确的支付时间表。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。
- 第三方调解：如果直接沟通无果，你可以考虑寻求劳动争议调解委员会、工会或其他相关调解机构的帮助。这些机构通常能够提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
向劳动监察部门投诉
- 提交材料：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。
申请劳动仲裁
- 准备材料：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要准备仲裁申请书、证据材料清单、身份证明等文件。
- 仲裁流程：仲裁委员会将审查你的申请材料，符合受理条件的将予以立案，并通知双方进行庭审。在庭审过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将根据法律法规和证据作出裁决。
- 裁决执行：如果仲裁裁决支持你的请求，但用人单位仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，确保你的工资得到支付。
提起民事诉讼
- 诉讼条件：如果劳动仲裁无法解决问题或你对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼过程：法院将根据法律法规和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以通过法院强制执行其财产，以获得应得的工资。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 持续收集证据：在整个过程中，持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。
- 了解法律程序：在采取行动前，尽量了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
法律后果方面：
- 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应法律责任。
- 刑事责任：如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，劳动者可以向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的措施来维护自己的权益。如果问题复杂或难以解决，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。