面对老板拖欠工资半个月的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规为您整理的一系列建议，希望能帮助您有效解决问题。

一、与老板协商

首先，我建议您选择一个合适的时间，心平气和地与老板进行沟通。在沟通时，明确表达您对支付工资的要求，并尽量保留沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求老板按时支付工资。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作相关记录等，向当地劳动行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、申请调解

除了投诉外，您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。这些组织会帮助您与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果调解不成，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。

六、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

七、要求支付赔偿金

除了补发工资外，您还可以根据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

八、了解法律后果

最后，我需要提醒您的是，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，您应始终注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。同时，了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的合法权益得到有效维护。如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。