老板拖欠工资半年，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。
- 了解老板拖欠工资的具体原因，看是否能够达成支付协议或制定还款计划。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商结果，如签订还款协议等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果逾期不支付，还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律判决要求老板支付工资，如果老板仍不履行判决，您可以申请强制执行。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，这些证据将有助于您证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 按照法律规定的程序进行：确保您的维权方式合法有效，避免采取过激或违法的行为。
- 及时采取措施：不要拖延时间，以免错过维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果老板恶意拖欠工资且数额较大，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
面对老板拖欠工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。