结论：针对您提出的“六年了老板拖欠工资怎么办”的问题，首先需要明确的是，尽管时间已经过去六年，但您仍然有权追讨被拖欠的工资。不过，由于时间跨度较长，追讨过程可能会面临一些挑战。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确了劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在您的情况下，如果这六年间您与用人单位的劳动关系一直存续，那么您仍然可以申请仲裁；如果劳动关系已经终止，且终止时间超过一年，则可能面临仲裁时效的问题。不过，这并不意味着您完全无法追讨工资，因为您还可以尝试通过其他途径解决。
二、追讨工资的可能途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，让用人单位支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。调解委员会会协助双方沟通，争取达成和解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 需要注意的是，如果劳动关系已经终止且超过一年，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。但您可以尝试提出特殊情况说明，或者考虑通过其他法律途径解决。
诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或者仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 法院会根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
其他途径：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
三、面临的挑战与应对策略
证据收集：
- 由于时间跨度较长，证据可能已经丢失或难以收集。因此，您需要尽可能回忆并提供与工资支付相关的所有信息，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 如果可能的话，您可以尝试联系当时的同事或上级，看他们是否能提供相关的证据或证言。
仲裁时效：
- 如前所述，如果劳动关系已经终止且超过一年，您可能面临仲裁时效的问题。在这种情况下，您可以咨询专业律师，看是否有其他法律途径可以绕过仲裁时效的限制。
- 例如，您可以尝试证明在劳动关系终止后的一年内，您一直在积极追讨工资，或者用人单位在劳动关系终止后仍然承认拖欠工资的事实。
执行难度：
- 即使您赢得了仲裁或诉讼，执行也可能是一个问题。如果用人单位没有足够的财产来支付拖欠的工资，您可能需要通过其他方式来追讨，如申请强制执行、查封财产等。
- 在这种情况下，您可以咨询律师，了解具体的执行程序和策略。
四、建议与总结
尽快行动：
- 尽管时间已经过去六年，但您仍然应该尽快采取行动来追讨被拖欠的工资。时间越长，证据收集越困难，执行难度也可能越大。
咨询专业律师：
- 在追讨工资的过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，我建议您咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律分析和建议。
保持冷静与理性：
- 追讨工资是一个可能漫长且复杂的过程，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
总结：尽管时间已经过去六年，但您仍然有权追讨被拖欠的工资。您可以通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径来解决问题。在追讨过程中，您可能会面临证据收集、仲裁时效、执行难度等挑战。因此，我建议您尽快行动，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更多的法律支持，请随时向我咨询。