针对您提出的“老板拖欠工资三年了怎么办”的问题，我明确告诉您，您有权要求老板支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、具体行动建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及法院要求的其他文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
老板被责令支付工资：
- 如果您的主张得到仲裁委员会或法院的支持，老板将被责令支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
老板面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响老板的信用记录：
- 在一些地区，拖欠工资的行为还可能被纳入信用记录系统，对老板的个人或企业信用产生负面影响。
四、特别提醒
- 时效问题：虽然您提到老板已经拖欠工资三年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这并不意味着您无法维权，因为在实际操作中，如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，仲裁委员会或法院仍可能受理您的案件。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板拖欠工资的情况，您有权要求支付并可以通过法律途径来维权。建议您尽快收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。