老板拖欠工资三年都不结清，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是确认您与老板之间劳动关系及工资待遇的关键证据。
   • 工资条与转账记录：这些能证明工资发放的时间、金额和支付方信息，是维权的重要依据。
   • 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，与工资核算紧密相关。
   • 其他辅助证据：如工作证、工服、工作邮件、聊天记录等，这些也能进一步佐证您的劳动关系及工资拖欠事实。

2. 尝试协商：

   • 直接与老板沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如电话录音、微信聊天记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带上述证据材料前往当地劳动监察大队投诉，填写投诉表格，详细说明被投诉单位的信息及拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门将调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期可能面临加付赔偿金等处罚。

4. 申请劳动仲裁（注意时效）：

   • 仲裁时效：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由及相关证据。
   • 参加庭审：在庭审中清晰陈述事实、出示证据，积极参与辩论，以维护自己的合法权益。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
   • 获得胜诉判决后，如老板仍拒不支付工资，可向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施保障您的权益。

6. 申请法律援助：

   • 如您经济困难且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请，获得免费法律咨询和代理服务，以减轻您的经济负担。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 时效问题：务必关注劳动仲裁和诉讼的时效，确保在法定时限内采取行动，以免丧失维权机会。
• 证据保留：妥善保管好所有与工资拖欠相关的证据，这些将是您维权的关键。
• 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，您应首先保持冷静，积极收集证据，并尝试与老板协商解决。如协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，要关注时效问题，确保在法定时限内采取行动。如有需要，可申请法律援助以减轻经济负担。通过综合运用上述途径，您将能够更有效地解决拖欠工资问题并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。