面对老板拖欠工资三个月的情况，作为劳动者，你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个条理清晰、步骤详尽的指南，希望能帮助你有效解决问题：

1. 与老板协商

   • 优势：这是最直接且成本最低的解决方式，有助于避免关系进一步恶化，同时节省时间和精力。
   • 做法：你可以选择一个合适的时间，冷静理智地与老板沟通，明确表达你的诉求，询问拖欠工资的具体原因及支付时间。在沟通过程中，记得保留好考勤表、工作成果等作为劳动证据，以备不时之需。若面对面沟通无果，可通过电子邮件、短信等书面形式提出支付工资的要求，并保留好这些书面记录。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若与老板协商无果，且你有充分的证据证明拖欠行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 步骤：
     • 准备材料：包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
     • 投诉流程：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明拖欠情况。也可通过官方网站或电话热线进行投诉。
     • 后续跟进：等待劳动监察部门的调查核实与处理结果。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还可责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满，或存在其他劳动争议，如加班费、经济补偿等，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 步骤：
     • 提交申请：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料。
     • 立案受理：等待仲裁委员会的受理通知，安排仲裁庭审理。
     • 开庭审理：在仲裁庭上详细陈述拖欠工资的事实和经过，出示相关证据。仲裁员将根据双方陈述和证据进行裁决。
     • 裁决结果：若认定公司存在拖欠工资行为，将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。一般情况下，仲裁裁决将在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
   • 步骤：
     • 准备材料：撰写起诉状，准备仲裁裁决书、工资欠条、劳动合同等证据。
     • 立案：向有管辖权的人民法院提交材料并缴纳费用。
     • 审理与判决：参与庭审，陈述、举证、质证、辩论，等待法院判决。
     • 强制执行：如老板不履行判决，可申请强制执行，法院将采取相应措施确保判决得到执行。

5. 向法院申请支付令

   • 适用情况：若你希望更快速地解决工资拖欠问题，且情况符合《劳动合同法》的相关规定，可直接向当地人民法院申请支付令。
   • 步骤：
     • 提交申请：写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
     • 法院审查与执行：法院受理申请后将审查事实和证据。若认为申请成立，将在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可向法院申请强制执行。

关键注意事项：

• 证据收集：在整个维权过程中，务必重视证据的收集与保存，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将是你维权成功的关键。
• 及时跟进：关注维权进展，积极配合相关部门的工作，确保问题得到有效解决。
• 法律知识：了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。

面对老板拖欠工资的问题，你应积极主动地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。